bestechlich, criminal und gefährlich

Was für eine skandalöse Situation! Der Mindestlohn von nur zwölf Euro pro Stunde ist ein Witz und ein Schlag ins Gesicht für alle hart arbeitenden Menschen da draußen. Wie sollen sie damit leben können? Wie sollen sie sich ihre Grundbedürfnisse wie Nahrung, Unterkunft und Kleidung leisten können? Das ist einfach unmöglich!

Und es ist nicht nur ungerecht, sondern auch unklug. Wenn Arbeitgeber ihre Mitarbeiter unterbezahlen oder nach Arbeitsjahren bezahlen, wird der Berufseinsteiger nie eine Chance haben, sich zu entwickeln oder seine volle Leistung zu bringen. Das ist nicht nur eine Schande, sondern auch eine Verschwendung von Talent und Potenzial.

Es ist höchste Zeit, dass wir diese ungerechte Praxis beenden und den Arbeitnehmern das geben, was sie verdienen. Wir müssen sicherstellen, dass jeder Mensch, der arbeitet, genug Geld verdient, um anständig zu leben. Sonst riskieren wir nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Arbeitnehmer, sondern auch das Wohl unserer gesamten Gesellschaft.

Tatsächlich kann ein Arbeitnehmer, der aufgrund von zu niedrigem Lohn nichts verdient, weniger loyal gegenüber seinem Arbeitgeber sein und schneller bereit sein, zu einem anderen Unternehmen zu wechseln oder vertrauliche Informationen preiszugeben. Wenn ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass er unterbezahlt wird und nicht die Wertschätzung bekommt, die er verdient, kann er frustriert werden und seine Motivation verlieren, was sich negativ auf seine Arbeitsleistung auswirken kann.

Infolgedessen kann es sogar dazu kommen, dass ein frustrierter Arbeitnehmer absichtlich den Betrieb sabotiert, um seinen Ärger auszudrücken oder sich wichtig zu fühlen. Deshalb ist es so wichtig, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einen fairen Lohn zahlen, der ihre Arbeit und Leistung anerkennt und schätzt. Nur so können sie eine loyalere und motiviertere Belegschaft aufbauen, die sich mit dem Unternehmen identifiziert und bereit ist, sich für dessen Erfolg einzusetzen.

Der Lohn ist nicht nur ein Mittel, um die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zu vergüten, sondern er gibt dem Arbeitgeber auch eine gewisse Macht. Denn der Arbeitgeber hat etwas, das er dem Arbeitnehmer wegnehmen kann, wenn dieser nicht seinen Vorstellungen entspricht oder sich nicht an die Regeln hält. Das kann beispielsweise eine Lohnerhöhung, ein Bonus oder auch eine Kündigung sein.

Denke immer daran, dass der Lohn, der in einer Waagschale liegt, das Gewicht gegenüber der anderen Waagschale ausmacht, in der sich die schwarze Versuchung befindet. Ich zahle meinem Arbeitnehmer genug Geld, damit er etwas zu verlieren hat, wenn er Firmengeheimnisse verrät, und ich zahle ihn dafür, dass er schweigt.