Grüne Zukunft

Wenn die AFD die lange hand von Russland ist Wie viel Prozent von der gesammt Bevölkerung haben einen migrationshintergrund, sind LGBTQ oder jüdisch?  Die Prozentsätze der Bevölkerung in Deutschland, die einen Migrationshintergrund haben, LGBTQ oder jüdisch sind, lauten wie folgt (basierend auf den neuesten verfügbaren Daten): 1. Migrationshintergrund :  Etwa 27% der Bevölkerung in Deutschland haben einen Migrationshintergrund (Daten von 2022). 2. LGBTQ :  Schätzungen zufolge identifizieren sich etwa 7-10 % der deutschen Bevölkerung als LGBTQ. Es gibt keine offizielle Statistik, die diese Zahl genau erfasst, daher basiert dies auf Schätzungen aus Umfragen und Studien. 3. Jüdisch :  Etwa 0,2% der deutschen Bevölkerung sind jüdisch (Daten von 2021). Diese Zahlen sind Annäherungen und können je nach Quelle und Erhebungsmethode leicht variieren. Die Summe dieser Prozentsätze ergibt: [ 27% + 8,5% + 0,2% = 35,7 % ] Rund 1,8 Millionen Personen

 Hauptsache billig SPAHNS Forderung nach Verfassungsänderung ist ein Schlag ins Gesicht für alle Arbeitslosen JENS SPAHN, der stellvertretende Vorsitzende der Unionsfraktion, hat erneut seine Forderung nach einer Verfassungsänderung zur rechtssicheren Verschärfung von Sanktionen im Bürgergeld bekräftigt. Er fordert, dass Menschen, die arbeiten können und ein Jobangebot erhalten, aber nicht annehmen, im Grunde kein Bürgergeld mehr bekommen sollen. Diese Forderung ist ein Schlag ins Gesicht für alle Arbeitslosen. Sie ist unmenschlich, ungerecht und unverhältnismäßig. Es ist unmenschlich , weil sie Arbeitslose dazu ZWINGEN  würde, auch dann zu arbeiten, wenn sie dafür weniger Geld bekommen als mit dem Bürgergeld. Das würde zu einer Verschärfung der Armut unter Arbeitslosen führen. Es ist ungerecht , weil es nicht berücksichtigt, dass es viele Gründe gibt, warum Menschen ein Jobangebot ablehnen können. Dazu gehören gesundheitliche Gründe, familiäre Verpflichtungen oder schli

Friedrich Merz - Ein skrupelloser Politiker, der die Bürger in die Knie zwingt! Es ist eine schockierende Enthüllung, die das politische Establishment erschüttert: Friedrich Merz von der CDU hat sich durch eine aktive Diffamierungskampagne gegen die Partei Bündnis 90/Stimmen Stimmen ergattert. Doch was er anschließend plant, treibt einem den Angstschweiß auf die Stirn und lässt einem das Blut in den Adern gefrieren. Merz zielt darauf ab, das Rentenalter zum Nachteil der Bürger drastisch zu erhöhen und den Rentenbeitrag rücksichtslos zu senken. Eine Entscheidung, die nicht nur zu einem empörenden Rückschritt für die arbeitenden Menschen führt, sondern auch dazu führt, dass diejenigen, die frühzeitig in Rente gehen möchten, oder müssen, weniger Rente erhalten als zuvor. Es ist eine unglaubliche Ironie, dass die Menschen gezwungen werden, über das Alter von 65 hinaus zu arbeiten, um überhaupt die Chance auf eine angemessene Rente mit 82 Jahren zu haben.  Plan ist, die Rente auszudehnen wi

Unternehmen tragen die Schuld am Fachkräftemangel: Arroganz und Geiz statt Perspektive und Wertschätzung! Fachkräftemangel explodiert! Bundeswehr saugt junge Talente vom Arbeitsmarkt ab! Fachkräfte schwinden dahin: Statt in unseren Unternehmen anzupacken, werden dringend benötigte Talente von der Bundeswehr rekrutiert.  Folge: Chaos und Stillstand! Die ohnehin schon angespannte Lage am Arbeitsmarkt verschärft sich dramatisch. Produktionsausfälle, Lieferengpässe und explodierende Kosten drohen.  Unternehmen handeln!  Es ist keine Zeit mehr für lange Bewerbungsgespräche und die Suche nach dem perfekten Kandidaten. Nehmen Sie jeden jungen Menschen, der Ihnen zur Verfügung steht, und formen Sie ihn zum Fachkraft-Champion!  Ignorieren Sie diese Gefahr nicht!   Der Fachkräftemangel ist die größte Bedrohung für unsere Wirtschaft seit Jahren. Handeln Sie jetzt, bevor es zu spät ist! Junge Menschen wie Lukas, frischgebackener Malergeselle, stehe

Mein Leben als Zeitarbeitskraft: Ein verzweifelter Kampf ums Überleben Mein Name ist Lisa, und ich bin 24 Jahre alt. Seit dem Abschluss meines Studiums vor einem Jahr bin ich in der Zeitarbeitsbranche gefangen. Ich möchte euch meine Geschichte erzählen, die von Hoffnung, Verzweiflung und einem düsteren Abgrund namens Suizid geprägt ist. Jeden Morgen wache ich mit einem Kloß im Magen auf. Die Unsicherheit über meinen nächsten Einsatz nagt ständig an mir.  Meine Tage sind ein ständiges Auf und Ab. Ich fühle mich verloren und nutzlos. Mein Selbstwertgefühl sinkt und ich frage mich, ob ich jemals aus diesem Zyklus ausbrechen werde. Die finanzielle Unsicherheit ist wie ein Damoklesschwert, das über meinem Kopf schwebt. Die Angst davor, dass mir etwas passieren könnte, ohne dass ich die finanziellen Mittel habe, um mich zu schützen, ist erdrückend. Die Isolation verschlimmert alles. Als Zeitarbeitskraft habe ich keine Kollegen, mit denen ich mich austauschen oder Unterstützung finden kann. I

Achtung, Unternehmen: Die dunklen Gefahren der Zeitarbeit enthüllt! Liebe Unternehmer, haltet ein! Bevor ihr euch kopfüber in die Welt der Zeitarbeit stürzt, solltet ihr einen Moment innehalten und die Wahrheit über diese Praxis erfahren. Denn hinter den verlockenden Versprechungen von Flexibilität und Kostenersparnis lauern düstere Geheimnisse, die euer Unternehmen ernsthaft gefährden könnten. Lasst uns über die schmutzigen Details sprechen, die die Befürworter der Zeitarbeit gerne verschweigen: 1. Fehlende Bindung und Motivation: Zeitarbeiter fühlen sich oft nicht wirklich mit eurem Unternehmen verbunden. Sie sind hier, um schnell ein paar Euro zu verdienen, nicht um euer Unternehmen groß zu machen. Das bedeutet weniger Engagement, weniger Einsatz und weniger Erfolg. 2. Schlechte Bezahlung und unzuverlässiges Auftauchen: Lasst uns nicht drum herumreden: Zeitarbeiter werden oft schlecht bezahlt und tauchen manchmal nicht einmal zur Arbeit auf. Das kann eure Produktivität ruinieren u

Lange Arbeitstage und kurze Nächte gehören für viele Arbeitnehmer zum traurigen Alltag. Das hat Auswirkungen auf die Gesundheit und auf das Familienleben. Denn wer nach einem anstrengenden Arbeitstag nach Hause kommt und erstmal stundenlang auf der Couch entspannen muss, hat für seine Familie wenig Zeit und Energie übrig. Doch es gibt eine Lösung für dieses Problem: Die Vier-Tage-Woche! Immer mehr Unternehmen setzen auf diese neue Arbeitszeitregelung. Denn eine verkürzte Arbeitswoche bringt viele Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Zum einen hat der Mitarbeiter mehr Zeit für sich und seine Familie. Die freien Tage können genutzt werden, um sich zu erholen, Hobbys nachzugehen oder einfach mal wieder Zeit mit den Liebsten zu verbringen. Eine gestärkte Work-Life-Balance führt wiederum dazu, dass Mitarbeiter zufriedener und motivierter sind. Das wirkt sich nicht nur positiv auf das Klima im Unternehmen aus, sondern auch auf die Leistung der Mitarbeiter. Zum anderen ist

Die Arbeitnehmerin ist am Ende ihrer Kräfte! Jeden Tag wird sie von einem Berg aus Arbeit und Verpflichtungen erdrückt. Von früh bis spät arbeitet sie fünf Tage in der Woche, und ihre Seele und ihr Körper sind völlig erschöpft. Sie hat keine Zeit mehr für sich selbst, keine Zeit mehr für ihre Familie, keine Zeit mehr für ihr soziales Leben.  Ihre Nerven liegen blank und sie weiß nicht mehr, wie sie alles schaffen soll. Der Druck und die Belastungen, denen sie ausgesetzt ist, lassen sie fast wahnsinnig werden.  Eine Fünftagewoche ist einfach nicht mehr zu ertragen. Nur die Vier-Tage-Woche kann ihr helfen, ihre Gesundheit wiederzuerlangen, ihre Arbeit effektiver zu erledigen und ihr Leben wieder zu genießen.  Der Arbeitgeber muss endlich erkennen, dass er seine Mitarbeiter nicht wie Maschinen behandeln kann, sondern wie menschliche Wesen mit Bedürfnissen und Wünschen. Es ist an der Zeit, dass er handelt und die Vier-Tage-Woche einführt, bevor er noch mehr Menschen in den Wahnsinn treibt.